„Handle stets so, dass Du die Zahl Deiner Möglichkeiten vergrößerst.“
(Heinz von Foerster)

Systemisches Coaching für den „Job“ ist eine professionelle, prozessorientierte Begleitung zu Fragestellungen überwiegend aus Ihrem beruflichen Kontext, die von Führungskräften, Menschen in unterschiedlichsten beruflichen Positionen sowie Teams genutzt wird.

Einzelpersonen

Coaching zeigt neue Wege auf und hat zum Ziel, den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern, neue Lösungen zu finden und adäquate Entscheidungen zu treffen. Dabei stehen die eigenen Potentiale und Ressourcen im Zentrum. Würdigung erfährt das, was bewahrenswert ist.

Ich unterstütze Sie als neutrale „Feedbackgeberin“ mit all meiner Präsenz und meinem fachlichen Wissen. Das Coaching ist dabei immer zielorientiert und anhand konkreter Zielvereinbarungen überprüfbar.

Bei einem systemischen Coaching  erweitert sich in der Regel Ihr persönliches Wahrnehmungs-, Verhaltens- und Beurteilungsrepertoire, denn Sie reflektieren Ihren eigenen Beitrag zur jeweiligen Situation genauso wie die Interaktion (Kommunikation, Beziehungen, Abläufe) in Ihrem beruflichen Kontext. Daraus entwickeln Sie alternative Handlungsoptionen oder Sichtweisen.

Systemisches Coaching ermöglicht es, die persönliche, berufliche und familiäre Entwicklung entsprechend mit der jeweiligen Lebensphase in Einklang zu bringen (work-life-balance).

 So stellt Coaching Handlungssicherheit her und unterstützt sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben.

Gründe, sich für ein Coaching zu entscheiden sind z.B.

• Suche nach Reflexions- und Feedbackpartner
• Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden
• Unterstützung bei akuten Konflikten, z.B. bei Beziehungskonflikten
• Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen
• Fragen in der Mitarbeiterführung
• Allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires
• Umgang mit strukturbedingten Problemen
• Ausbau der Management- und Führungskompetenzen
• Überprüfen Ihrer Lebens- und Karriereplanung
• Unterstützung bei anstehenden beruflichen Veränderungen
• Ausloten und Optimieren des eigenen
• Ressourcen- und Anforderungsverhältnisses (Work-Life-Balance)

Systemisches Coaching ist keine Psychotherapie und ersetzt keine ärztliche oder therapeutische Behandlung. Geeignet sind Themen, die sich im zeitlich begrenzten Rahmen eines Coachings bearbeiten lassen. Das sind in der Regel 4-8 Sitzungen. Bei manchen Themen reichen jedoch eine oder zwei Sitzungen als Impuls aus. Coaching kann also als Initialzündung oder als Prozessbegleitung genutzt werden. Schwerwiegende psychische Probleme und Suchterkrankungen gehören nicht hier her.

Sie möchten durch ein Teamcoaching die Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung in ihrem Team verbessern, Abläufe effizienter gestalten und Arbeitsaufträge klar kommunizieren?

Für ein Teamcoaching gibt es die verschiedensten Anlässe:

• Sie gründen ein neues Team und wollen ein Fundament schaffen, auf dem Ihr Team gut wachsen kann?
• Sie sind ein eingespieltes Team und wollen oder müssen etwas verändern? 
• Sie haben umstrukturiert und möchten Ihr Team auf einen gemeinsamen Weg bringen? 

Welchen Nutzen hat Teamcoaching?

• Durch Coaching wird Ihr Team schneller arbeitsfähig.
• Eventuelle Konflikte werden geklärt oder präventiv entgegengewirkt.
• So bleibt mehr Zeit und Energie für das Wesentliche.
• Coaching steigert die Sensibilisierung für Teamprozesse.
• Mitarbeiter, die sich wohlfühlen und einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen, arbeiten effizienter – bessere Arbeitsergebnisse – weniger Ausfallzeiten.
• Die Arbeit in einem guten Team machteinfach mehr Spaß. 

Teamcoaching – was passiert da eigentlich?

• Ich unterstütze Sie bei der Klärung – wo soll es hingehen
• Gemeinsam zum Ziel! Nur wenn alle wissen, welcher Weg zum Ziel führt, können Sie ihn gemeinsam gehen.
• Ich entwickle mit Ihrem Team eine effiziente Gesprächsstruktur und eine offene Feedbackkultur – für ein respektvolles Miteinander!
• Den Teamgeist stärken. Nur wer sich als wichtigen Teil des Teams wahrnimmt, hat auch das Gefühl, dazuzugehören.
• Spaß haben erwünscht – Lachen verbindet.